B3: Betriebsrat und personelle Angelegenheiten
Beteiligungsrechte in allgemeinen personellen Fragen
- Initiativen zur Beschäftigungssicherung ergreifen
- Korrekte Personalfragebogen und Beurteilungsgrundsätze
- Personelle Auswahlrichtlinien
- Interne Stellenausschreibungen
- Mitbestimmung bei der Berufsbildung
Beteiligungsrechte bei personellen Einzelmaßnahmen
- Einstellungen und Versetzungen richtig beurteilen
- Ein- und Umgruppierungen
- Gründe für die Zustimmungsverweigerung
- Die Rechte bei Eilmaßnahmen des Arbeitgebers
Beteiligungsrechte bei Beendigung von Arbeitsverhältnissen
- Ordentliche und außerordentliche Kündigung
- Sonderfall: Änderungskündigung
- Allgemeiner Kündigungsschutz
- Kündigungsschutz für besondere Personengruppen
- Anhörungs- und Widerspruchsrechte des BR
Beteiligungsrechte in wirtschaftlichen Angelegenheiten
- Was sind wirtschaftliche Angelegenheiten?
- Unterrichtungspflicht des Unternehmers
- Der Wirtschaftsausschuss als Hilfe für den BR
Betriebsänderung, Interessenausgleich und Sozialplan
- Was ist eine Betriebsänderung?
- Zweck und Inhalt des Interessenausgleichs
- Aufstellen und Durchsetzen eines Sozialplans
Betriebsrat und personelle Angelegenheiten: Beteiligungsrechte und praktische Anwendung
Ein detaillierter Überblick über die Beteiligungsrechte des Betriebsrats in personellen Angelegenheiten und deren praktische Umsetzung:
Die Beteiligungsrechte in allgemeinen personellen Fragen
Eine Betrachtung von Initiativen zur Beschäftigungssicherung, korrekten Personalfragebögen, Auswahlrichtlinien, internen Stellenausschreibungen und Mitbestimmung bei der Berufsbildung.
Die Beteiligungsrechte bei personellen Einzelmaßnahmen
Eine Analyse der Beurteilung von Einstellungen, Versetzungen, Ein- und Umgruppierungen sowie der Rechte bei Zustimmungsverweigerung und Eilmaßnahmen des Arbeitgebers.
Die Beteiligungsrechte bei Beendigung von Arbeitsverhältnissen
Ein Überblick über ordentliche und außerordentliche Kündigungen, Änderungskündigungen, den allgemeinen Kündigungsschutz, Kündigungsschutz für besondere Personengruppen sowie Anhörungs- und Widerspruchsrechte des Betriebsrats.
Die Beteiligungsrechte in wirtschaftlichen Angelegenheiten
Definition und Unterrichtungspflichten in wirtschaftlichen Angelegenheiten sowie die Rolle des Wirtschaftsausschusses zur Unterstützung des Betriebsrats werden erörtert.
Die Bedeutung von Betriebsänderung, Interessenausgleich und Sozialplan
Die Bedeutung von Betriebsänderungen, Zweck und Inhalt des Interessenausgleichs sowie das Aufstellen und Durchsetzen eines Sozialplans werden ausführlich behandelt.
Reservieren Sie jetzt Ihren Platz für das Seminar "B3: Betriebsrat und personelle Angelegenheiten" und erweitern Sie Ihre Kenntnisse über die Beteiligungsrechte des Betriebsrats sowie die praktische Anwendung in personellen Angelegenheiten. Unsere praxisorientierte Schulung bietet Ihnen wertvolle Einblicke und Empfehlungen für eine effektive Zusammenarbeit im Betriebsrat und die Durchsetzung der Rechte in personellen Angelegenheiten.