Betriebsrat und BEM Gespräche
Grundlagen, Pflichten und Rechte im betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM)
Rechtliche Grundlagen
- Definition und Ziele des BEM
- Begriff der Beschäftigten und der Arbeitsunfähigkeit
- Zustimmung des Arbeitnehmers
- Beteiligte Stellen
- Auswirkungen der Nichteinführung auf den Kündigungsschutz
Beteiligungsrechte von Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung
- Klärungs-, Unterrichtungs- und Überwachungsrechte nach § 84 Abs. 2 SGB IX
- Mitbestimmungsrechte nach § 87 Abs. 1 BetrVG
Geheimhaltungspflicht des Betriebsrats und der Schwerbehindertenvertretung
- Gesetzliche Grundlagen
- Gegenstand der Schweigepflicht
- Verpflichteter Personenkreis
- Umfang der Schweigepflicht
- Weitergabe an andere Gremien, Gewerkschaftsvertreter, Sachverständige, Rechtsanwälte
- Persönliche Daten im Rahmen personeller Einzelmaßnahmen
Grundlagen und Vorbereitung der lösungsorientierten Gesprächsführung
- Organisatorische und räumliche Rahmenbedingungen
- Orientierungspunkte für die Gesprächsdurchführung
- Klärung der Erwartungen
- Rollenklarheit herstellen
Die Durchführung des Beratungsgesprächs
- Leitfäden als Hilfestellung für das Gespräch nutzen
- Ziel des Beratungsgesprächs
- Vereinbarung konkreter Maßnahmen
Gesprächstechniken, die helfen
- Effektive Fragetechniken
- Aktives Zuhören
- Rückmeldung geben
- Die emotionale Ebene beachten