Mitbestimmung des BR bei Ein- und Umgruppierung

Hintergrundwissen zur richtigen Lohnfindung

• Anspruch auf Vergütung: Woraus ergibt er sich?
• Entgeltaufbau verstehen: Grundentgelt, Leistungsentgelt und Zulagen
• Gerechte Entlohnung: Ist das machbar?
• Entgelttarifvertrag: Wann ist er bindend?

Arbeitsbewertung und Eingruppierung: Das richtige Grundentgelt finden

• Richtiges Vorgehen: Von der Arbeits(platz)beschreibung über die Arbeitsbewertung zur richtigen Eingruppierung
• Summarische oder analytische Arbeitsbewertung: Wo liegt der Unterschied?
• Summarisches Verfahren: Über die Gesamtheit der Anforderungen zur richtigen Entgeltgruppe
• Analytisches Verfahren: Arbeitsbewertung anhand verschiedener Merkmale und Bewertungsstufen

Praktische Hilfestellungen zur Eingruppierung

• Tätigkeitsmerkmale und unbestimmte Rechtsbegriffe verstehen
• Auf klassische Konfliktpunkte mit dem Arbeitgeber vorbereitet sein
• Eingruppierungsfälle anhand des eigenen Tarifvertrags durchspielen
• Rück- und Umgruppierung: Ist das zulässig?
• Falsche Eingruppierung: Was tun?
• Letzter Ausweg: Eingruppierungsklage des Arbeitnehmers

Verschiedene Formen leistungsabhängiger Vergütung

• Akkord- und Prämienlohn
• Leistungszulagen, Bonus und Zielvereinbarung

Umfang der Mitbestimmungsrechte bei Vergütung

• Umfang der Mitbestimmung:
  Sperrwirkung des § 77 Abs. 3