Betriebsrat und BEM Gespräche
Grundlagen, Pflichten und Rechte im betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM)
Rechtliche Grundlagen
- Definition und Ziele des BEM
- Begriff der Beschäftigten und der Arbeitsunfähigkeit
- Zustimmung des Arbeitnehmers
- Beteiligte Stellen
- Auswirkungen der Nichteinführung auf den Kündigungsschutz
Beteiligungsrechte von Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung
- Klärungs-, Unterrichtungs- und Überwachungsrechte nach § 84 Abs. 2 SGB IX
- Mitbestimmungsrechte nach § 87 Abs. 1 BetrVG
Geheimhaltungspflicht des Betriebsrats und der Schwerbehindertenvertretung
- Gesetzliche Grundlagen
- Gegenstand der Schweigepflicht
- Verpflichteter Personenkreis
- Umfang der Schweigepflicht
- Weitergabe an andere Gremien, Gewerkschaftsvertreter, Sachverständige, Rechtsanwälte
- Persönliche Daten im Rahmen personeller Einzelmaßnahmen
Grundlagen und Vorbereitung der lösungsorientierten Gesprächsführung
- Organisatorische und räumliche Rahmenbedingungen
- Orientierungspunkte für die Gesprächsdurchführung
- Klärung der Erwartungen
- Rollenklarheit herstellen
Die Durchführung des Beratungsgesprächs
- Leitfäden als Hilfestellung für das Gespräch nutzen
- Ziel des Beratungsgesprächs
- Vereinbarung konkreter Maßnahmen
Gesprächstechniken, die helfen
- Effektive Fragetechniken
- Aktives Zuhören
- Rückmeldung geben
- Die emotionale Ebene beachten
Betriebsrat und BEM Gespräche: Erfolgreiche Lösungsfindung für Beschäftigte
Vertiefen Sie in unserem Seminar "Betriebsrat und BEM Gespräche" Ihr Wissen über die Grundlagen, Pflichten und Rechte im betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) und erfahren Sie, wie Sie als Betriebsrat effektiv zur Wiedereingliederung von Mitarbeitern beitragen können.
Rechtliche Grundlagen des BEM
Erfahren Sie mehr über die Definition, Ziele und rechtlichen Rahmenbedingungen des BEM. Entdecken Sie die Zustimmung des Arbeitnehmers, die Beteiligten und die Auswirkungen der Nichteinführung auf den Kündigungsschutz.
Beteiligungsrechte von Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung
Lernen Sie die Klärungs-, Unterrichtungs- und Überwachungsrechte nach § 84 Abs. 2 SGB IX sowie die Mitbestimmungsrechte nach § 87 Abs. 1 BetrVG kennen, die Ihnen als Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung zustehen.
Geheimhaltungspflicht des Betriebsrats und der Schwerbehindertenvertretung
Verstehen Sie die gesetzlichen Grundlagen und den Umfang der Schweigepflicht sowie die Weitergabe von Informationen an andere Gremien und Personenkreise im Rahmen personeller Einzelmaßnahmen.
Grundlagen und Vorbereitung der lösungsorientierten Gesprächsführung
Bereiten Sie sich organisatorisch und räumlich auf Gespräche vor und schaffen Sie klare Orientierungspunkte für die Durchführung. Klären Sie die Erwartungen und stellen Sie die Rollenklarheit her.
Die Durchführung des Beratungsgesprächs
Nutzen Sie Leitfäden als Hilfestellung für das Gespräch und vereinbaren Sie konkrete Maßnahmen zur Wiedereingliederung der Mitarbeiter.
Gesprächstechniken, die helfen
Erfahren Sie effektive Fragetechniken, verbessern Sie Ihr aktives Zuhören und lernen Sie, Rückmeldungen zu geben und die emotionale Ebene im Gespräch zu beachten.
Buchen Sie jetzt unser Seminar "Betriebsrat und BEM Gespräche" und vertiefen Sie Ihr Wissen, um Beschäftigten in schwierigen Situationen effektiv zu helfen und die betriebliche Wiedereingliederung erfolgreich zu gestalten.